Quels bénéfices ?

Totalement gratuit pour vos salariés-parents

Syne propose des services au plus près des besoins de vos collaborateurs pour leur permettre de trouver sereinement des réponses à leurs problèmes de garde.

Créer une environnement favorable aux salariés-parents est un enjeu pour votre structure et permet de :

  • Pallier à des problématiques opérationnelles internes ;
  • Affirmer votre engagement au profit de la parentalité ;
  • Diminuer les perturbations de retard dus à une problématique de garde d’enfant(s) ;
  • Réduire l’absentéisme et les abandons de poste, source de problème dans la gestion de votre personnel ;
  • Favoriser le retour de congés maternité et parentaux « à rallonge » ;
  • Maintenir la motivation chez certains salariés-parents qui éprouvent des difficultés à trouver des solutions de garde de leur(s) enfant(s).

Favoriser la qualité de vie au travail

Les besoins des parents sont en mutation avec une forte attente en termes de réactivité et de flexibilité. Engager des actions RSE en soutien à la parentalité vous offre des arguments différenciants et permet de :

  • Améliorer le climat social au sein de votre entreprise ;
  • Attirer vos futurs candidats ;
  • Réduire vos coûts sociaux ;
  • Contribuer au climat de bien-être au travail : un levier de performance et de flexibilité pour vos salariés ;
  • Augmenter l’implication de vos équipes.